“從‘天空藍(lán)’到‘孔雀藍(lán)’有色差，但擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)不能有落差……”前不久，浙江省軍區(qū)舉行“強(qiáng)軍有我、奮發(fā)有為”文職人員先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，從空軍某部轉(zhuǎn)改的文職人員沈嬌嬌登臺(tái)講述了自己從國(guó)防動(dòng)員“門外漢”一步步成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干的心路歷程，引發(fā)強(qiáng)烈共鳴。沈嬌嬌的成功轉(zhuǎn)型正是浙江省軍區(qū)狠抓文職人員隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)生動(dòng)縮影。
功以才成，業(yè)由才廣。近年來，該省軍區(qū)聚焦擔(dān)負(fù)的使命任務(wù)系統(tǒng)構(gòu)建文職人員成長(zhǎng)成才路徑，著力在強(qiáng)固思想根基、淬煉履職本領(lǐng)、激發(fā)內(nèi)在活力上下功夫、求實(shí)效，使越來越多的“孔雀藍(lán)”在之江大地上振翅高飛，逐步由省軍區(qū)系統(tǒng)隊(duì)伍主體轉(zhuǎn)向抓建設(shè)的主角、干工作的主力。
浙江省軍區(qū)舉行“強(qiáng)軍有我·奮發(fā)有為”文職人員先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)。
礪心鑄魂
——扎牢“有為才能有位”的思想根基
2022年9月，衢州市柯城區(qū)人武部文職人員小劉被浙江省軍區(qū)選調(diào)到該省軍事館籌建辦幫助工作，然而他卻因?yàn)殡x家遠(yuǎn)、工作壓力大產(chǎn)生了抵觸情緒，小劉向單位領(lǐng)導(dǎo)坦言：“去省軍區(qū)機(jī)關(guān)工作任務(wù)重、要求高，我一個(gè)文職人員不想再折騰了！”
小劉的情況并非個(gè)例，該省軍區(qū)在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)少數(shù)文職人員存在著責(zé)任意識(shí)淡化、擔(dān)當(dāng)精神弱化的現(xiàn)象，特別是部分社招文職人員進(jìn)取心還不強(qiáng)，不少存有想“離家近”、盼“擔(dān)子輕”、愿“每天能打卡下班”等“樸素愿望”，更有甚者則是把文職人員崗位當(dāng)成考研考編的過渡和職業(yè)發(fā)展的跳板……
“思想深處的‘疙瘩’不解開，文職人員隊(duì)伍的作用發(fā)揮就難保證！”該省軍區(qū)機(jī)關(guān)某局領(lǐng)導(dǎo)介紹，他們針對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題主動(dòng)向思想深處亮劍、向礪心鑄魂發(fā)力：通過組織輔導(dǎo)授課、討論辨析等多種形式，幫助文職人員系統(tǒng)了解黨史軍史和部隊(duì)光榮傳統(tǒng)，著力夯實(shí)姓軍為戰(zhàn)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的思想根基；利用當(dāng)?shù)丶t色資源優(yōu)勢(shì)，組織文職人員前往一江山島登陸戰(zhàn)紀(jì)念館、浙東抗日根據(jù)地舊址等紅色場(chǎng)館開展現(xiàn)地教學(xué)，引導(dǎo)大家從紅色文化中感悟初心使命、汲取奮進(jìn)力量；注重發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，深入挖掘文職人員先進(jìn)典型事跡，依托典型事跡報(bào)告會(huì)、英模故事會(huì)等加強(qiáng)正面引導(dǎo)，積極用身邊人身邊事激勵(lì)文職人員精武強(qiáng)能、建功軍營(yíng)。
在一江山島登陸戰(zhàn)紀(jì)念館，屏幕上重現(xiàn)的當(dāng)年鏖戰(zhàn)場(chǎng)景讓小劉深受震撼，他說：“革命先輩為了勝利不惜犧牲一切的精神讓我深受觸動(dòng)，使我明白了榮譽(yù)來自奉獻(xiàn)、有為才能有位的道理。”隨著思想認(rèn)識(shí)的逐步轉(zhuǎn)變，小劉在工作中也變得更加積極主動(dòng)，并很快脫穎而出成為獨(dú)當(dāng)一面的“業(yè)務(wù)能手”。
“思想淬火”催生“行動(dòng)破冰”。針對(duì)文職人員一些思想困惑，該省軍區(qū)著力建立健全常態(tài)化思想引導(dǎo)機(jī)制，通過定期組織“感恩·奮進(jìn)”強(qiáng)軍故事會(huì)、“新崗位上講擔(dān)當(dāng)”討論辨析、“學(xué)思想·強(qiáng)黨性·鑄忠誠(chéng)”演講比賽等活動(dòng)，引導(dǎo)大家廓清思想迷霧、校準(zhǔn)價(jià)值坐標(biāo)。同時(shí)，他們還積極在文職人員中開展走訪座談活動(dòng)，探索構(gòu)建家庭、部隊(duì)和社會(huì)聯(lián)管共育機(jī)制，幫助他們及時(shí)消除思想困惑。如今，在該省軍區(qū)像小劉一樣完成蛻變的文職人員越來越多，他們主動(dòng)強(qiáng)化認(rèn)識(shí)、擔(dān)當(dāng)作為，已逐步成為推動(dòng)國(guó)防動(dòng)員事業(yè)的生力軍。
嘉興離職干部休養(yǎng)所組織文職人員開展戰(zhàn)場(chǎng)救護(hù)課目訓(xùn)練。
實(shí)踐賦能
——錘煉“能干事能成事”的素質(zhì)本領(lǐng)
“開展國(guó)防動(dòng)員潛力調(diào)查，可以運(yùn)用需求智能生成技術(shù)對(duì)企業(yè)官網(wǎng)上發(fā)布的信息進(jìn)行自動(dòng)采集，從而大幅提高工作效率……”近日，在麗水軍分區(qū)組織的一次國(guó)防動(dòng)員潛力調(diào)查業(yè)務(wù)研討會(huì)上，文職人員張曉波提出的建議兼具創(chuàng)新性與實(shí)操性，得到了在場(chǎng)人員的一致認(rèn)可。
然而就在一年前，剛接觸這項(xiàng)工作的張曉波由于不熟悉情況時(shí)常會(huì)“憂心忡忡”，特別是在推進(jìn)一些“重難點(diǎn)工程”上他直言“壓力山大”。見此情況，該軍分區(qū)安排某處楊凱擔(dān)任其“導(dǎo)師”，對(duì)張曉波進(jìn)行悉心幫帶，既指導(dǎo)他系統(tǒng)性學(xué)習(xí)政策法規(guī)、又手把手向他傳授工作方法，同時(shí)還帶他深入企業(yè)、高校、社區(qū)等基層一線展開調(diào)研，幫其積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，最終張曉波不負(fù)所望成長(zhǎng)為該領(lǐng)域的行家里手。
張曉波的成長(zhǎng)經(jīng)歷，正是該省軍區(qū)積極探索實(shí)施文職人員“育苗”計(jì)劃的一個(gè)具體事例。據(jù)該省軍區(qū)機(jī)關(guān)人員介紹，他們立足前期調(diào)研掌握的文職人員隊(duì)伍特點(diǎn)，在抓好初任培訓(xùn)和崗位實(shí)踐的基礎(chǔ)上，積極為每名文職人員量身定制“成長(zhǎng)檔案”，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和階段性目標(biāo)；同時(shí)全面推行“導(dǎo)師幫帶制”，遴選優(yōu)秀現(xiàn)役干部和業(yè)務(wù)骨干與文職人員結(jié)成幫帶對(duì)子，通過手把手教、實(shí)打?qū)崕?，有效縮短了文職人員能力生成周期。
與此同時(shí)，他們還積極走開機(jī)關(guān)與基層雙向代（任）職交流、多崗位交叉鍛煉的路子，通過以工代訓(xùn)持續(xù)加大復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度。文職人員周陳偉在調(diào)入該省軍區(qū)機(jī)關(guān)工作前已經(jīng)過軍分區(qū)、人武部多個(gè)崗位鍛煉，工作內(nèi)容涉及政治工作、軍事訓(xùn)練、民兵整組等多個(gè)領(lǐng)域，崗位實(shí)踐讓他成了一個(gè)“多面手”，也成為各級(jí)搶手的“香餑餑”?！案芍袑W(xué)、學(xué)中干的模式讓我得到很快成長(zhǎng)，也讓我離‘能干事能成事’的目標(biāo)越來越近！”周陳偉深有感觸地說。
能力有多強(qiáng)，舞臺(tái)就有多大。如今，經(jīng)過系統(tǒng)培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，該省軍區(qū)文職人員隊(duì)伍能力素質(zhì)得到明顯提升，近年來先后有30余名文職人員受到省軍區(qū)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
寧波市軍地領(lǐng)導(dǎo)為立功受獎(jiǎng)文職人員家庭送喜報(bào)后合影留念。
正向激勵(lì)
——濃厚“更安心更盡心”的良好氛圍
“李祥嘉的立功喜報(bào)到了！”前不久，寧波某干休所文職人員李祥嘉的家門口鑼鼓喧天、熱鬧非凡，當(dāng)?shù)剀姷仡I(lǐng)導(dǎo)專程將她榮立三等功的喜報(bào)送上門。接過紅彤彤的喜報(bào)，李祥嘉感慨不已：“以前看到軍地領(lǐng)導(dǎo)為軍人送喜報(bào)的場(chǎng)景就特別羨慕，沒想到今天我也能享受這份榮光！今后我一定倍加努力工作，用更出色的成績(jī)回報(bào)組織培養(yǎng)！”
“關(guān)心文職人員發(fā)展既要‘搭臺(tái)子’也要‘鋪路子’?！痹撌≤妳^(qū)機(jī)關(guān)某局領(lǐng)導(dǎo)介紹，他們針對(duì)文職人員思想實(shí)際和現(xiàn)實(shí)關(guān)切，打出了“政策保障+榮譽(yù)激勵(lì)+人文關(guān)懷”一套“組合拳”：出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)文職人員職業(yè)發(fā)展管理的八條措施》，對(duì)文職人員教育管理、輪訓(xùn)培訓(xùn)、考核考評(píng)、晉升任用與待遇保障作出全面規(guī)范，從制度層面立起“硬杠杠”，加大典型挖掘和宣揚(yáng)力度，常態(tài)化開展評(píng)選表彰活動(dòng)，適時(shí)組織送立功喜報(bào)活動(dòng)和先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，持續(xù)增強(qiáng)文職人員榮譽(yù)感和獲得感；積極協(xié)調(diào)地方有關(guān)部門推動(dòng)落戶安置、子女教育、醫(yī)療保障等優(yōu)待政策落地，切實(shí)為文職人員解除后顧之憂。
“組織的關(guān)心關(guān)懷讓我們輕裝上陣，全身心地投入到工作之中?！苯?，該省軍區(qū)機(jī)關(guān)某局文職人員樓裔介紹，在軍地相關(guān)部門的幫助下，參照現(xiàn)役軍官政策為其家屬辦妥了工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。而在此之前，因文職人員身份其家屬工作調(diào)動(dòng)成了一個(gè)難點(diǎn)，如今這一“撓頭事”得以圓滿解決，使樓裔工作干勁更足了。
唯有精耕細(xì)作的付出，才能贏得拔節(jié)生長(zhǎng)的收獲。如今，在浙江省軍區(qū)文職人員隊(duì)伍中“想事干事”的氛圍日益濃厚，一批批文職人員在工作任務(wù)一線擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)、主動(dòng)作為，正一步一個(gè)腳印完成轉(zhuǎn)型蛻變。
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