著力在建章立制上下功夫

——樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀系列談

■李明富

小智治事，大智治制。開(kāi)展樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀學(xué)習(xí)教育，應(yīng)注重查找現(xiàn)行制度機(jī)制中不符合正確政績(jī)觀要求的規(guī)定，從查改的問(wèn)題中發(fā)現(xiàn)制度漏洞、短板、弱項(xiàng)，據(jù)此完善制度、立好規(guī)矩，把什么能干、什么不能干、應(yīng)當(dāng)怎樣干規(guī)定得清清楚楚。

制度帶有全局性、穩(wěn)定性，管根本、管長(zhǎng)遠(yuǎn)?！吧茷檎?，弊則補(bǔ)之，決則塞之?！膘柟掏卣箤W(xué)習(xí)教育成果，推動(dòng)樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀常態(tài)化長(zhǎng)效化，需要用好建章立制這一重要經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持“當(dāng)下改”與“長(zhǎng)久立”相結(jié)合，不斷健全完善制度機(jī)制，深入有效解決突出矛盾和問(wèn)題。站在“十五五”開(kāi)局的新起點(diǎn)上，扎實(shí)開(kāi)展樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀學(xué)習(xí)教育，著力在建章立制上下功夫，有利于推動(dòng)正確政績(jī)觀在黨員干部思想上牢固樹(shù)立、在實(shí)踐中落地生根，必將凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量，譜寫(xiě)“十五五”時(shí)期高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

習(xí)主席強(qiáng)調(diào)：“黨的自我革命重在治權(quán)，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子是新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨的一項(xiàng)重要任務(wù)。”政績(jī)觀是世界觀、人生觀、價(jià)值觀的表現(xiàn)，是權(quán)力觀、地位觀、利益觀的反映。政績(jī)觀出現(xiàn)偏差，往往與權(quán)力失范、權(quán)力濫用等緊密關(guān)聯(lián)，這要求各級(jí)必須加強(qiáng)制度治權(quán)、依規(guī)用權(quán)，更加科學(xué)有效地把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子。應(yīng)當(dāng)看到，領(lǐng)導(dǎo)職位越高，政績(jī)觀出問(wèn)題所產(chǎn)生的危害越大。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理監(jiān)督，防止其拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)、按規(guī)律辦事，通過(guò)科學(xué)決策和實(shí)干苦干，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐和歷史檢驗(yàn)、真正造福人民、得到群眾公認(rèn)的業(yè)績(jī)。

“考什么”決定著干部“干什么”，“怎么考”引導(dǎo)著干部“怎么干”。各級(jí)應(yīng)樹(shù)立重顯績(jī)又重潛績(jī)導(dǎo)向，完善差異化考核評(píng)價(jià)體系，精簡(jiǎn)優(yōu)化考核指標(biāo)，提高考核的針對(duì)性和科學(xué)性，以正確“指揮棒”引導(dǎo)推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部正確作為、奮發(fā)有為。應(yīng)錨定高質(zhì)量推進(jìn)國(guó)防和軍隊(duì)現(xiàn)代化目標(biāo)任務(wù)，把貫徹落實(shí)黨中央、習(xí)主席重大決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的工作實(shí)績(jī)，作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)的基本依據(jù)，堅(jiān)決糾正工作過(guò)度留痕、檢查考核過(guò)多過(guò)頻、問(wèn)責(zé)泛化簡(jiǎn)單化等問(wèn)題。

“善用人者，必使有材者竭其力，有識(shí)者竭其謀。”用人導(dǎo)向是最根本的導(dǎo)向。各級(jí)應(yīng)充分發(fā)揮制度的引導(dǎo)激勵(lì)、規(guī)范約束作用，強(qiáng)化重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，大力選拔牢固樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀、真抓實(shí)干、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部，堅(jiān)決不用那些政績(jī)觀不正的干部，推進(jìn)干部能上能下，不斷增強(qiáng)選人用人的科學(xué)性、準(zhǔn)確性、公信度，確保人民軍隊(duì)始終人才輩出。