解決歷史遺留問題也是政績

■魏慶偉

1977年9月，戰(zhàn)爭年代善打硬仗的陳再道同志，又要打一場“硬仗”：帶領“建設幾乎跌到深谷”的鐵道兵部隊打“翻身仗”。出臺什么新政策？“頭三腳”踢什么？“三把火”燒什么？當人們期待著剛擔任鐵道兵司令員的陳再道“出新”時，陳再道卻有點讓大家“失望”。

到任后，他把主要精力用在了解決清理冤假錯案、老職工移交等歷史遺留問題上。他對大家說，鐵道兵要跑得快，就要想辦法先把重重的包袱扔到太平洋。經(jīng)過持續(xù)努力，鐵道兵部隊很快輕裝上陣，各項工作躍上新臺階，展現(xiàn)出充滿希望的勃勃氣象。

之后不久，鄧小平同志聽了陳再道的做法后贊嘆“還是再道有辦法”，并指出領導抓建設想出政績是好事，但要認識到，解決歷史遺留問題也是政績。后來，鄧小平在一次會議上還叮囑即將上任的領導干部，上任后，接過權力，也要接下問題。

歲月常新，理念永在。對于通過解決歷史遺留問題出政績，習主席強調(diào)，政績“既體現(xiàn)在解決現(xiàn)實矛盾上，也體現(xiàn)在解決歷史遺留問題上”，指出“評價黨員干部，不僅看其能否帶來新變化，也看其能否解決老問題”。

現(xiàn)實中，人們搬進新居的時候，總要把房子打掃一下。從某種意義上說，處理歷史遺留問題就是打掃房子。開展工作何嘗不是這樣，亂糟糟的東西不打掃掉，不便于行動不說，心理上也輕松不了。

然而，歷史遺留問題是“陳年痼疾”“沒剪斷的臍帶”“上輩留下的燙手山芋”，不處理會有麻煩，但處理不好也會惹麻煩。也許正是看到了這一點，個別領導干部要么擔心捅了“馬蜂窩”蜇了自己，要么碰了幾下釘子后便“望難興嘆”，退下陣來，導致歷史遺留問題“像沒拔出的肉刺，一直扎在身體里隱隱發(fā)痛”。

思想是行動的先導，認識是前進的指南。要使歷史遺留問題不“遺留”，必先端正思想認識。須知，對干部個人而言，主動解決歷史遺留問題體現(xiàn)的是“想干事”，敢于解決歷史遺留問題彰顯的是“會干事”，徹底解決歷史遺留問題反映的是“干成事”。各級領導干部只有棄沽名釣譽之心、戒急功近利之意、祛冒進浮躁之氣，才能在“除舊”中為“布新”創(chuàng)造條件，在解決歷史遺留問題中開創(chuàng)新的歷史。

古人云：“居其官，則思盡其職?！痹谄湮?，就須謀其政、負其責。建設發(fā)展中出現(xiàn)的問題，要靠現(xiàn)任干部來解決；歷史遺留下來的問題，也要靠現(xiàn)任干部來解決。這是崗位賦予我們的職責，不能推，也推不掉。能否主動處理歷史遺留問題，既是黨性的體現(xiàn)、能力的彰顯，也是領導干部是否擔當作為、是否對黨忠誠的重要衡量。

教育引導領導干部解決歷史遺留問題，既需要從思想入手解決領導干部政績觀問題，也需要從監(jiān)督入手解決領導干部考核問題?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》明確了對“黨員領導干部對于到任前已經(jīng)存在且屬于其職責范圍內(nèi)的問題，消極回避、推卸責任，造成嚴重損害或者嚴重不良影響的”行為的處理處分規(guī)定。這是對那些不解決歷史遺留問題領導干部懲處的制度化規(guī)定。充分運用黨紀規(guī)定條款，強化領導干部的法治思維，認識到不解決歷史遺留問題是違紀行為，有助于確保解決歷史遺留問題有序有效有力推進。

哲人有言，每一次反思，都是一次向上的階梯。當前，全黨全軍正在開展樹立和踐行正確政績觀學習教育。如何對待歷史遺留問題，彰顯發(fā)展觀，折射政績觀。每名領導干部都應自問反思，是否繼承好了前任，發(fā)展好了當任，考慮到了后任？學習教育的效果如何，不妨用是否善于解決歷史遺留問題這把尺子，測一測、量一量。

（作者單位：63850部隊）